Как да мотивирате служителите да работят по-добре: полезни съвети
Снимка: Мотивиране на служителите да работят по-добре
Цялата мотивация е само вътрешна. Задачата на мениджъра е да съчетае своята външна мотивация с вътрешната мотивация на своя персонал.
Има много подходи за това.
Типични десет метода за мотивиране на служителите:
- словесна похвала;
- гъвкав работен график;
- обръщане към всеки служител по име;
- запомнящо се отличие;
- лични срещи между ръководителя и служителите;
- подходящо ниво на заплата;
- кариерно израстване;
- извънреден почивен ден.
В съвременния свят мениджърите често използват необичайна мотивация. Например, основателят и главен изпълнителен директор на SpaceX Илон Мъск пише вдъхновяващи писма до служителите, изразявайки своята благодарност за тяхната продуктивна работа.
Според множество проучвания една компания предпочита да има:
- безплатно кафе;
- стаи за релакс;
- кухни за служители;
- столове с масажен ефект;
- ТВ стаи;
- зала с тренировъчно оборудване.
На практика такива техники дават максимален ефект.
Много примери от реалния живот доказват силата на нематериалната мотивация. Ето само някои от най-ярките от тях.
В Япония японските стимули включват намаляване на работното време в дните на разпродажби.
Компанията Walt Disney представи иновация - креативни длъжности, които повишават статуса на персонала.
"Wim-Bill-Dan" - световноизвестна компания, измисли как да убеди служителите да почиват. Те препоръчват „бонус“ на своите служители. Служителят ползва полагащия му се отпуск по Кодекса на труда и представя доказателства, че не е бил вкъщи. Този бонус се дава предимно на ръководни позиции и такива с гъвкав график. Много хора работят без почивни дни и отпуск. Това има отрицателно въздействие върху здравето.
Невъзможно е много служители да бъдат принудени да почиват. Много магазини стимулират персонала с пари, за да не вземат отпуск по болест. Тези, които не ги взеха две години, получиха награда.
Основата на всяка мотивация е корпоративният дух и положителните емоции. Всичко това се превръща в мощен двигател за развитието на компанията.
Снимка: Pixabay
