Приятелство и работа: Възможно ли е да се комбинират
Снимка: Приятелство и работа
Възможно ли е да бъдете приятели с колеги, приятели с подчинени или началници?
Ние прекарваме една трета от живота си на работа и ефективността на нашата работа до голяма степен зависи от това колко комфортно се чувстваме с нашите колеги, в работен екип. Ако няма хармония и съгласуваност, тогава може да няма желание да отидете на работа, както и за съвместно решаване на някои проблеми.
В идеалния случай, ако работният екип е подреден по такъв начин, че всички служители да се подсилват взаимно, то усилията са насочени към постигане на общи цели. Това е възможно, ако всеки се грижи за собствения си бизнес, правилно е избрал своята специалност и посока на дейност и отлично разбира в каква посока и как да се движи.
Трябва ли да вземете приятелите си на работа?
Всичко това е важно да се вземе предвид от ръководството, когато наема служители. Понякога може да изглежда, че наемането на приятели, с които се разбирате добре, е добра идея. Но резултатът от такова решение не винаги е очакван.
И ето какво трябва да имате предвид, когато работният процес и приятелствата могат да се пресекат.
1. Не правете компромиси само в името на приятелството
Ако решите да наемете ваш добър приятел или дори да започнете общ бизнес с него, тогава разберете точно защо правите това. Не трябва да се ръководите само от съжалението, желанието да помогнете, желанието да спасите. Не забравяйте, че вие взимате човек в екипа и очаквате ефективна работа от него, човек, споделящ вашите ценности. Определено не е необходимо да вземете приятел на работа само за алтруистични цели.
По същия начин това важи за подчинените: ако разбирате в момента на четене на условията за свободното място, че не ви харесва, тогава не трябва да се съгласявате с него само поради страха, че вашият отказ ще навреди на приятелството ви.
2. Не бъркайте приятелството и работата
Постигането на цели и постигането на значими резултати е възможно само в случаите, когато човек сам се интересува от това, което прави, или ако ръководството успя да го мотивира.
Не трябва да правите отстъпки на тези, които са ви приятели извън работата, не трябва да разчитате на по-лоялно отношение само защото познавате шефа си повече от година. Такива очаквания ще доведат до факта, че работата ще бъде свършена по някакъв начин и приятелствата ще станат по-малко силни или напълно ще изчезнат на фона на конфликти и недоразумения.
3. Следвайте командната верига
Работният процес се състои от изградени по определен начин процеси, спазване на редица правила, разпоредби, споразумения. Резултатът до голяма степен зависи от това колко ясно са изпълнени.
От друга страна, подчинените не трябва да се страхуват да направят грешка, те трябва да са готови да опитват, експериментират, развиват, а в някои случаи дори да възразяват, да изразяват своята гледна точка, която може да не съвпада с това, което мисли техният непосредствен ръководител.
Често приятелските отношения между лидер и подчинен пречат на нормалната работна комуникация. Шефът може да се страхува да направи забележка, да делегира някакъв бизнес, подчиненият може да се страхува да възрази - всичко това на фона на страха да не разруши по някакъв начин приятелството. Това не трябва да се допуска.
4. Уволнението не е краят на едно приятелство
Ситуациите, когато човек осъзнава, че не иска да работи на тази позиция, в тази компания, не са никак необичайни. Често има и други варианти, когато шефът осъзнае, че този конкретен служител не си върши много добре работата. Има стъпки, които можете да предприемете, за да избегнете уволнение, но в някои случаи раздялата е най-добрият сценарий и за двете страни.
Приятелството тук също може да пострада и дори да приключи напълно, ако работата и личните са тясно преплетени. Какви ще бъдат отношенията след уволнението зависи само от това колко всеки е готов да инвестира в приятелска комуникация, тя може да бъде запазена въпреки не съвсем успешната съвместна работа.
