Поколението Z са уморени от технологиите и жадуват за лични взаимоотношения
Снимка: Поколение Z са уморени от технологиите
Служителите от поколението Z често са критикувани за предпочитанията си към дистанционна работа, но всъщност искат повече взаимодействия лице в лице, според проучване, проведено от Harris Poll за компанията за глобални събития Freeman.
Около 91% от служителите на ниво Z искат баланс между виртуални и реални възможности за взаимодействие с други хора в тяхната компания и индустрия и са съгласни, че личните срещи са един от най-добрите начини за развиване на социални умения.
Почти толкова по-млади респонденти (89%) вярват, че взаимоотношенията, изградени по време на офлайн събития, са от решаващо значение за изграждането на професионална увереност, а 86% вярват, че това е ключът към напредъка в кариерата. Стремят се по-често да посещават такива срещи, за да подобрят комуникативните си умения.
Много Z са учили дистанционно по време на пандемията Covid-19 и са започнали първата си работа дистанционно, което е забавило развитието на някои умения, като работа в мрежа и междуличностно управление. Само около двама от всеки петима респонденти от Gen Z изразиха висока увереност в общуването с хора в тяхната индустрия или установяването на силни бизнес отношения.
Междувременно 82% от поколението Z казват, че искат да се чувстват по-комфортно да изразяват себе си и да общуват лично, докато други 79% казват, че целта им е да общуват повече с хора „в реалния свят“.
Поколението Z обвинява технологиите за своите комуникационни проблеми.
Повече от две трети от тях казват, че технологията ги е накарала да се чувстват по-изолирани от другите в тяхната компания и индустрия. Близо 80% казват, че компаниите използват технологиите предимно за проблеми, свързани с работата, а не за „лични връзки“.
Като цяло Z искат техните компании да харчат повече за дейности, които ще им помогнат да изградят по-силни бизнес отношения.
Проучването предизвиква общоприетото мнение за приоритетите на младите хора. По-старите поколения приписват възхода на дистанционната работа на професионалистите от поколението Z, цитирайки липсата им на работна етика и дисциплина. Британският бизнесмен лорд Алън Шугър, 77, наскоро каза, че по-младите работници "просто искат да си седят вкъщи" и че трябва да се върнат в офиса, за да се учат от по-възрастните колеги.
Тези предположения се оказаха неверни, каза изпълнителният директор на Freeman Джанет Дел пред CNBC. Тя казва, че данните от проучването показват, че Z не движат чисто дигитална революция: всъщност те се застъпват за по-обмислена интеграция на цифровите технологии и взаимодействието лице в лице.
„Те не се опитват да се скрият зад паравани. Те активно търсят възможности за развитие на междуличностни умения и смислени професионални взаимоотношения. Сегашното поколение разбира много добре кога технологията помага и кога пречи на реалното взаимодействие“, заключава експертът.
Сн.: unsplash.com
Здраве и култура Любопитно
