Повечето изпълнителни директори изпитват синдром на самозванец
Снимка: Стресът на мениджърите
Дори на най-високите нива на корпоративната стълбица хората не винаги се чувстват уверени или заслужаващи успех.
По-голямата част от изпълнителните директори (71%) изпитват синдром на самозванец.
Това установи скорошно проучване на Korn Ferry в САЩ.
Ерата на пандемията изостри дългогодишните предизвикателства за ръководителите и дори четири години по-късно те се борят да се справят с огромните промени, които пандемията донесе на работното място. Предизвикателствата, пред които са изправени ръководителите, включват ускореното приемане на изкуствен интелект и автоматизация, нежеланието на служителите да се върнат в офиса и, за някои, икономическия спад, каза изпълнителният директор на Korn Ferry Consulting Марк Ариан пред CNBC.
- Ситуацията се промени
В миналото изпълнителните директори може да са се сблъсквали с една или две големи промени в бизнес средата по време на мандата си, но „никога не са били толкова много наведнъж“, казва експертът. Според него това създава огромен натиск върху човека начело на организацията.
Някои ръководители на компании очакваха „връщане към нормалното“, което се оказа неуловимо на фона на постоянно висока инфлация и несигурен икономически климат. Добавете тревожността на потребителите и геополитическия натиск към комбинацията и воденето на една организация към успех става „почти невъзможно“, отбелязва Ариан.
Топ мениджърите напускат с рекордни темпове. Според консултантската фирма Russell Reynolds Associates оборотът на ръководни кадри в световен мащаб се е увеличил рязко през първото тримесечие на 2024 г., като 51 изпълнителни директори са напуснали и са назначени 68 нови в компании, които са включени в глобалните фондови индекси като S&P 500, FTSE 100 и други. В същото време 15% от напускащите ръководители са издържали по-малко от две години на високите си позиции.
„Това е криза на доверието. Не мисля, че хората осъзнават колко трудна е станала работата на изпълнителния директор. Занимаваме се с цял набор от проблеми“, казва Арян. Но нивото на заплатите очевидно не е едно от тях. Средната заплата на главен изпълнителен директор достигна 16,3 милиона долара през 2023 г., близо 200 пъти повече от това, което прави типичният работник за годината, според данни, анализирани от Equilar за Associated Press. Около две дузини висши ръководители, участвали в проучването, виждат увеличение на заплатите си с 50% или повече.
- Повишени очаквания
Стресът на мениджърите се засилва от факта, че те все повече се въвличат в сферата на обществения живот. Хората все повече очакват бизнес лидерите да заемат публични позиции по чувствителни политически и социални въпроси. В САЩ 70% от работниците очакват изпълнителните директори да заемат публична позиция по въпроса за имиграцията, а 74% очакват те да говорят за изменението на климата, според проучване на Edelman от 2022 г.
„Хората са загубили много доверие в правителствата и за да запълнят тази празнина, те търсят корпоративните лидери като носители на добри ценности, култура и лидерство“, обяснява Ариан. Но изпълнителният директор в такава ситуация може да почувства, че грешките и действията му стават много по-публични, добавя експертът.
Най-успешните лидери, казва той, са в състояние бързо да се адаптират към променящите се изисквания на служителите и поведението на потребителите: „Не е достатъчно просто да държите колелата на място. Трябва да можете да се справите с промяната, идваща към вас от всички страни.
Сн.: unsplash.com
