Изкуственият интелект ще оценява и подпомага подбора на кандидати
Снимка: Изкуственият интелект ще оценява и подпомага подбора на кандидати
Технологичният гигант Meta планира значително да разшири използването на изкуствен интелект в процеса си на наемане на персонал през втората половина на тази година, според вътрешни документи, публикувани от Business Insider.
Инструмент с изкуствен интелект за по-бързи проучвания на общественото мнение
Според тази информация, компанията ще използва изкуствен интелект, за да автоматизира и подобри множество стъпки в процеса на подбор, с цел повишаване на ефективността и намаляване на административната тежест.
Системите с изкуствен интелект ще играят ключова роля в тестването на уменията за програмиране на кандидатите, предлагането на въпроси за интервюта и предоставянето на техническа поддръжка за интервюта, включително преписване на бележки, насрочване на интервюта и идентифициране на потенциално припокриване между обявените работни места. Освен това, изкуственият интелект ще служи като инструмент за свързване на кандидатите с подходящи позиции и вътрешен персонал за интервюиране.
Един от най-интересните аспекти на плана е използването на вътрешен асистент с изкуствен интелект за оценка на самите интервюиращи. Системата ще анализира задаваните от тях въпроси, ще оцени нивото им на приобщаване и ще проследи колко кандидати от интервютата им преминават към следващите етапи на процеса. Тя също така ще записва качеството на обратната връзка, която интервюиращите предоставят за кандидатите.
Изкуственият интелект ще помогне и за планирането на графика на интервюиращите, като се вземат предвид техните предпочитания – като например броя на интервютата, които искат да правят седмично, и дали искат да провеждат интервюта с вътрешни или външни кандидати. Мета казва, че системата ще следи и езиците, говорени от интервюиращите, за да се осигури по-добра последователност при международния подбор.
„Подобно на много други компании, ние използваме изкуствен интелект, за да направим процеса на наемане по-ефективен и да съпоставим кандидатите с отворените позиции по-бързо“, каза Мета пред Business Insider. „Разговорите между хора обаче ще останат съществена част от всяко интервю – това няма да се промени.“
Meta не е единствената компания, която се обръща към изкуствен интелект за подбор на кандидати. Amazon вече използва инструменти с изкуствен интелект за първоначален скрининг и съпоставяне на кандидати с подходящи позиции, но същевременно забранява на кандидатите да използват инструменти с изкуствен интелект по време на самите интервюта.
