Четиридневната работна седмица става факт, заплатите са същите
Снимка: Четиридневната работна седмица става факт, заплатите са същите
Концепцията за четиридневна работна седмица набира скорост. Американският сенатор Бърни Сандърс написа в Туитър, че е дошло времето да се премине към този формат, като същевременно се запази нивото на заплатите. Не само корпоративните лидери, но и работниците трябва да се възползват от развитието на технологии, които повишават производителността, казва той.
Четиридневната работна седмица става факт във Великобритания, заплатите са същите.
Повод за туита бяха свежи данни от Обединеното кралство, където наскоро бяха публикувани резултатите от мащабна четиридневна програма за тестване. В нея взеха участие 61 фирми и почти 3000 души.
Оказа се, че при четиридневна работна седмица служителите спят по-добре и по-малко говорят за липсата на време за близките, а фирмите печелят повече пари.
Само три организации са решили да спрат експеримента, а две все още обмислят прилагането на съкратения график за постоянно. Останалите вече са взели положително решение. Повечето от компаниите, участващи в пилотния проект, планират да продължат да използват четиридневната работна седмица, пише The Washington Post.
Сред техните служители нито един не е казал, че иска да се откаже от четиридневната сделка, а 15% дори са казали, че никакви допълнителни пари не могат да ги върнат към пет дни.
Прави впечатление, че всичко това се случва на фона на трудна ситуация в страна, където икономиката се движи на ръба на рецесията и много компании са подложени на натиск от инфлацията, политическата нестабилност и последиците от Brexit.
Данните за Обединеното кралство силно подкрепят предишни, по-скромни проучвания, които показват увеличения на доходите и производителността на служителите, както и намаляване на отсъствията от работа и текучеството при преминаване към четиридневна работна седмица.
Но има и рискове. Едната е, че намаляването на работното време с 20% изисква 25% увеличение на производителността, за да се поддържа стабилна производителността, казва Джон Бойс, старши икономист по труда в CIPD, пред Bloomberg.
Освен това, в настоящата ситуация на криза на разходите за живот, не всички хора искат да освободят време за семейството или хобита. Мнозина, напротив, са готови да работят повече в името на допълнителен доход. И в случай на намаляване на графика на основната работа, те просто ще поемат работа на непълно работно време.
От гледна точка на личните финанси това също може да не е лошо, но е малко вероятно да допринесе за по-добър сън и повишена продуктивност. И компаниите рискуват вместо очаквания икономически ефект да получат още по-уморени служители.
